工会法律知识竞赛题

一、个人必答题

1.书面劳动合同可在用工前订立，也可在用工之日订立，但最晚不得超过自用工之日起（）。

A.一周

B.10日

C.15日

D.一个月

答案：D

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：B

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位（）工资，或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.最低档；80%

B.平均；80%

C.最低档；70%

D.平均；70%

答案：A

4.劳动者单方解除合同，需提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：D

5.申请经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币（）万元。

A.100

B.200

C.500

D.1000

答案：B

6.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

7.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台向公众发布的日最高气温（）℃以上的天气。

A.30

B.35

C.40

D.42

答案：B

8.一般困难职工是指家庭人均月收入高于当地城镇居民最低生活保障标准（）以内的职工。

A.30%

B.25%

C.20%

D.10%

答案：A

9.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：C

10.失业人员失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

A.六个月

B.十二个月

C.十八个月

D.二十四个月

答案：C

11.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A.2%

B.3%

C.5%

D.7%

答案：A

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.8个月

C.12个月

D.18个月

答案：C

13.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

14.从业人员超过（）人的生产经营单位，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

A.100

B.200

C.300

D.500

答案：A

15.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A.公安部门

B.安监部门

C.消防部门

D.本单位负责人

答案：D

16.下列哪种纠纷属于劳动争议？（）

A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

B.劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

答案：B

17.新任企业工会主席、副主席，应在（）之内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

18.职工代表大会或职工大会应有（）职工代表或全体职工（）以上参加方可召开。

A.全体；全体

B.三分之二；一半

C.全体；三分之二

D.一半；三分之二

答案：C

19.中华全国总工会维权热线为（）。

A.12306

B.12319

C.12331

D.12351

答案：D

20.企业工会应督促企业按照有关规定，按职工工资总额的（）提取职工教育培训费用。

A.1%

B.1.5%

C.1.5%-2.5%

D.2%

答案：C

21.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.5；30

D.6；30

答案：B

22.用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由（）责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

A.工会

B.公安机关

C.劳动行政部门

D.政府

答案：C

23.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，在气温最高时段（）内不得安排室外露天作业。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：C

24.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

A.50%

B.100%

C.200%

D.300%

答案：D

25.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，不能享受当年的年休假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

答案：B

26.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

A.工会

B.职工

C.人社部门

D.用人单位

答案：D

27.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生（）或者被诊断、鉴定为职业病之日起（），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.7日内；15日内

B.当日；30日内

C.当日；15日内

D.7日内；30日内

答案：B

二、小组必答题

1.什么是集体合同？

答案：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

2.什么是劳务派遣用工？

答案：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3.什么是替代性工作岗位？

答案：替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4.什么是工资协议？

答案：工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

5.什么是职业病？

答案：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

6.什么是安全生产“三同时”？

答案：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。

7.什么是厂务公开？

答案：加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定。

8.什么是工资集体协商？

答案：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

9.工会对社会保险的制定发挥什么作用？

答案：会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

二.抢答题

1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同两种。

答案：错误

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

答案：正确

3.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。

答案：错误

4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

答案：正确

5.日最高气温达到40℃以上，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过4小时。

答案：错误

6.正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，劳动者在法定休假日，婚丧假、产假期间，劳动者因工负伤医疗期间，以及依法参加社会活动期间，不提供正常劳动。

答案：错误

7.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，企业可对工资协议进行变更。

答案：错误

8.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

答案：正确

9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年的，年休假15天。

答案：错误

10.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

答案：正确

11.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

答案：正确

12.因治疗工伤，到统筹地区以外就医产生的交通食宿费用，不从工伤保险基金中支付。

答案：错误

13.职工应当参加失业保险，由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费。

答案：错误

14.按规定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月基本工资收入0.5%的会费，并且全部留用基层。

答案：正确

15.职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。

答案：错误

16.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

答案：正确

17.当事人申请劳动争议调解应递交书面申请，不得口头申请。

答案：错误

18.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

答案：正确

19.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

答案：错误

20.当事人申请劳动争议仲裁后，双方可以和解。

答案：正确

三.风险题

（一）30分

1.被派遣劳动者的报酬如何确定？

答案：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.困难职工的范围有哪些？

答案：（一）困难职工是指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工；（二）家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线30％以内，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成生活困难的职工；因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的职工；（三）自治区和市委、市政府确定的因突发事件造成困难的其他重点帮扶对象，建立临时救助档案。

3.申请医疗救助需补充提供哪些证明材料？

答案：（1）医疗保险定点医院“疾病诊断证明书”；（2）住院证明；（3）“参保病人普通住院费用支付结算表”原件及复印件；（4）医疗保险报销凭证（在医保可报销目录范围内）；（5）其他材料。

4.加入工会会员应该具备哪些条件？

答案：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分名族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

5.哪些项目不属于最低工资范围？

答案：下列各项不作为最低工资的组成部分：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）用人单位通过贴补伙食、住房、煤补等支付给劳动者的非货币性收入。

6.用人单位在发生工伤后如何处理？

答案：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇由特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

7.集体协商要约由哪一方提出？

答案：职工和企业任何一方都可以以书面形式提出工资集体协商要约，应约方应当自接到协商要约书之日起十五日内书面答复，无正当理由不得拒绝协商。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。

8．用人单位与劳动者订立合同时，应尽的告知任务是什么？

答案：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

9．工会的独特性体现在哪几个方面？

答案：中国工会在国际事务中坚持独立自主、相互尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的方针，在独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则基础上，广泛建立和发展同国际和各国工会组织的友好关系，推动形成公正合理、民主和谐的国际工运新秩序，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。

（二）50分

1.生活困难救助的标准是什么？

答案：（一）对符合“低保”条件的职工家庭，工会应指导其向民政部门申报“低保”，对符合“低保”条件，但暂未享受“低保”的职工家庭，可救助每户每年1000元；（二）对于已经进入档案库中的一般困难职工（即家庭人均月收入高于当地城镇居民最低生活保障标准30％以内的职工），各级工会在春节送温暖慰问活动中，从实际出发给予一定的生活困难救助，救助标准结合实际自行确定，最高每户每年不超过1000元；（三）对遭受灾害或突发重大意外事故的，根据相关权威部门认定所受灾害和意外，造成的伤害程度证明，一次性救助2000-10000元，但有保险赔偿、意外事故赔付的不救助。

2.哪种情形下用人单位应该支付经济补偿金？

答案：（一）劳动者因用人单位的原因解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位因劳动者无过失性的原因解除劳动合同的；（四）用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（六）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，导致劳动合同终止的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3.工会会员享有哪些权利？

答案：（一）选举权、被选举权和表决权。（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

4.工会工作的政治方向是什么？

答案：坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。工会是做工人阶级工作的，而工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础。只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。工会要永远保持自觉接受党的领导这一优良传统。要坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，自觉服从服务于党和国家工作大局，坚持中国特色社会主义工会发展道路，勇于实践、勇于创新，努力使这条道路越走越宽广。

5.安全生产管理机构以及安全生产管理人员需履行哪些职责？

答案：生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责；（一）组织或者参与拟定本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。

6.哪些劳动争议可以起诉至人民法院？

答案：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

7.确定困难职工需提供的证明材料有哪些？

答案：（一）本人及家庭成员身份证、户口簿；（二）婚姻登记证明；（三）下岗失业证、退休证；（四）残疾或工伤证明；（五）低保证；（六）劳模荣誉证书；（七）家庭成员所在单位收入证明及社区证明；（八）职工供养人所在地乡镇政府、街道办事处和户籍机关双重证明等。

8.最低工资标准如何确定？

答案：自治区最低工资标准按照高于社会救济金和失业保险金，低于社会平均工资的原则确定。自治区最低工资标准参考下列因素分区域确定：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

9.助学救助的标准是什么？

答案：帮困助学的主要对象是正在就学的特困职工子女，以及遇到特殊经济困难，影响就学的一般困难职工子女。（一）参加全国统一考试，入读国家承认学历的全日制高校的本科、专科（境外院校除外）的特困职工子女，每学年资助6000元；一般困难职工子女，每学年资助5000元。（二）入读中专、中技、高职的特困职工子女，每学年资助4000元；一般困难职工子女，每学年资助3000元。（三）入读高中、初中、小学的特困职工和一般困难职工子女，执行统一帮扶标准：就读高中的每学年资助3000元；就读初中的每学年资助1000元；就读小学的每学年资助500元。

五、加赛题

1.非全日制用工有试用期吗？

答案：没有，非全日制用工双方当事人不得约定试用期

2.劳动者从事高温作业的，是否享有岗位津贴？

答案：是，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴

3.工会组织的领导体制是什么？

答案：工会各级组织按照民主集中制原则建立。

4.当事人申请劳动争议仲裁后，双方是否可以和解？

答案：可以，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

5.劳动争议仲裁是否收费？

答案：否，劳动争议仲裁不收取费用